最近讀了這本書「微行動引爆團隊力」,讓我想到公司裡自己的團隊和工作伙伴們,常常真的只要小老闆有個看似小小微不足道的改變,就可以讓同事們很有感,甚至改變了整個團隊的工作效率,團隊要成功有時候真的就只差在這些小決策和小選擇上呢!


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與其一直討論說要怎麼去管理員工或做好一個 Leader,想辦法提昇夥伴們的效率,不如好好先站在他們的角度去想想他們怎麼做事的,一整天的工作安排如果換你做的話,你會有什麼想法,或許這就是「微行動」可以去切入的地方。 微小的決策,其實很有機會激發「團隊力」或「團對立」,人與人之間的互動隊工作的影響真的很奇妙!


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好啦!不要亂畫了,話說我還滿喜歡 TED Books 這一系列的書,自己也參加過幾場 TEDxTaipei 的演講,在每場 18 分鐘後的演講後總是讓人感觸很深,TED Books 也帶點這樣的感覺,小小本也很好消化,帶大家沿著大師們的「智慧軌跡」,去好好思考事情更深的一面,進而影響自己的人生體驗和行動,感覺真的是很棒! 我還滿喜歡這本書說的這個「建立與人之間的社會資本」,MIT 有個對於集體智慧的研究,說一個團隊有一兩個超高智商的人,並不是團隊成功的關鍵因素,反而是沒有強勢支配者、彼此都很積極、關注彼此情緒的團隊反而造就了高效的團隊!


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成功不是只靠著運氣和超強的幾個明星,良好的人際關係和同理心,更能造就優秀的團隊,看完這本「微行動引爆團隊力」後,先別急著去執行一些動作,可以先「好好認識」一下自己的團隊,因為有時候大家太專注在手邊的工作上,反而會缺乏互動和妥協,影響了整個專案工作的發展,這也是我以前沒有想到的事情。 有興趣的朋友或許可以先看一下這個高人氣的 TED 演講影片,會滿有感觸的。 https://www.youtube.com/watch?v=V5uNvwbRP2U 參考連結:微行動引爆團隊力(TED Books系列)  


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