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目前日期文章:201404 (18)

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很多人在公司上班已經累到不行了,下班就會很想回去看個電影或看個電視節目笑一笑,與其一個人窩在電腦前面,陪家人一同看電視真的是一件很幸福的事。

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總是會有長輩說:「你要好好努力工作,讓自己在公司的地位有無可取代性。」,但這年頭真的沒有什麼「無可取代」的,一堆人搶破頭進來,換掉公司的一顆小螺絲釘真的對老闆來說實在是太容易了,如今騎驢找馬的不是員工,而是想找到高 CP 值工人的老闆。

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便當在公司的角色其實是滿重要的,像是平常中午吃飯、開會用餐、辦活動空檔,便當都是最好的交流媒介唷!突然讓我想到中華一番小當家的口頭禪:「料理是為了帶給人們幸福的!」,現在的便當很能印證這句話。

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在公司的 PM 應該三不五時都要關切我們的工作進度,整個會擔心你到底有沒有把這件工作放在心上。但有些人對於這些重要的工作或大事沒有這麼積極,反而對一些小事或八卦特別主動,就像追動漫或日劇進度一樣...

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最近機皇猛推出,讓很多人都會開始考慮是不是該換支手機了,可是因為手機真的出得太快了,每次很怕才買了沒多久,下一代就出來了...而且網路謠言真的超多的,最怕看到「聽說下一代會更好」、「新品搶先報」的這類文章,但是你要等到什麼時候呢?

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當老闆付薪水給你,你就有義務要幫他完成這些工作,有時候這些「義務」實行久了,就漸漸地壓力就愈來愈大,可怕的是公司還有些東西包裝成「義務」,要你最好給我努力實行,不然就...,結局往往就像馬雲說的:「錢沒給到位,心委屈了」,最後就暗暗離職...

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每次在關切某個專案的時候,總是希望負責這塊的人,只要一有任何這個專案的風吹草動,就要趕快提醒通知我,深怕自己一時沒 follow 到,尤其是像訂下午茶這種專案(喂),話說你知道公司常用的「提醒、通知」的英文怎麼說嗎?

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 好好的為什麼要在公司搞小團體呢?其實搞小團體不見得不好,只是看要怎麼搞才對。小團體文化主要還是因為大家有相同的興趣或一致的目標,不同的派系有不同的本質,但是如果在公司能夠互相扶持、共同打拼,對公司也不見得不好囉!

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可以體會到當爸媽的感慨時光飛逝的感覺,我怎麼覺得好像小朋友才出生沒多久,沒想到不一會兒老婆就快要坐完月子了(驚)。想想這陣子小朋友還有專人在幫忙照顧,恰嫂也可以好好調養休息,我也可以先專心處理公司的事情,結果是時候該回家了...

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bike01

每天坐在辦公室,回家又整個懶,只剩嘴巴和手指在運動...因為回家總是有太多理由可以不運動:天色太黑別出門跑步、天氣不好不要出去運動、剛吃飽不要運動、今天很累明天再說...等理由,好啦!來跟大家分享這組有趣的玩意,公司現在都直接放這台 moLo Sport 互動式娛樂健身車,還可以裝平板電腦來互動,整個趣味兒!

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不知道你每天晚上是不是都忙到很晚,留守在公司當「暗光叫」呢?有的稍微幸福一點的朋友,可能是早點下班,然後回家才變「強迫性夜貓子」,因為這年頭能回家睡飽飽已經是小確幸了(淚)

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不管是公司還是學校,「簡報」真的是從小被訓練到大的,除了你報告的技巧之外,你還要請老天保佑你的硬體和軟體沒有問題,有可能前面一個人報告完,另外一個人接上筆電就開始出現莫名的錯誤,今天來聊聊做簡報常見的四大問題吧!

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健康太好實在是超重要!同事們因為太忙,常三天一小問題、五天一大問題。這裡來小分析一下現代人的三大問題有哪些? 

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前陣子常常看到一些開車的影片,不管是突然的事故或是「助跑過來的人」都讓我覺得很恐怖,行車記錄器似乎真的愈來愈重要了,常常都是交通糾紛和事故中的鐵證,在關鍵時刻拿得出影片來你就贏了!

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這裡還是要先感謝一下親朋好友們的祝福相挺,我的第一個女兒小恰咪不負眾望地順利登場啦!恰爾斯也終於升格當爸爸了(淚),感覺以後下班回家也會有很大量的時間要陪我們小恰咪,因為家裡多了個新成員,未來似乎會多很多生活新體驗呢!

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媒體的力量真的還滿可怕的,尤其是主流媒體。看了好一陣子的學運系列新聞,如果我們沒有自己仔細地獨立思考和比較,真的很容易受到這些撲天蓋地的新聞所影響,更何況是一些長輩...

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上回寫了篇「來自 IT 部門的你」感覺還滿受到好評的,老實說要寫 IT 部門的甘苦真的是寫不完的,因為程式也是寫不完的(淚)。今天來分享第二話給大家囉!來看看科技時代轉變,是怎麼影響我們的 IT 工作型態。

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橄欖油1

小科科早出晚歸,晚睡早起這樣的生活,要怎樣才會有油亮亮的精神呢?(難得把自己畫這麼帥...),話說今天要來介紹這個超高檔的 90 mile desert 澳洲康諾莊園特級冷壓初榨橄欖油。

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